关于集体合同的具体内容，劳动法第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”《集体合同规定》的第六条对集体合同的内容规定得更为具体。即：①劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；②工作时间，包括每天工作时数和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；③保险福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房等；④劳动安全卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；⑤合同期限；⑥变更、解除、终止集体合同的协商程序；⑦双方履行集体合同的权利和义务；⑧履行集体合同发生争议时协商处理的约定；⑨违反集体合同的责任；①双方认为应当协商约定的其他内容。
集体合同的内容有两个特点：第一，集体合同的内容主要规定当事人之间的义务关系而不是各自应享有的权利，而且在内容上占主导地位的是企业单位的义务性条件。这在法律上与规范性条件是有区别的，这种区别的实践意义在于，义务性条件一经履行便告消灭。如集体合同规定企业要改善职工的劳动条件，具体规定了三项义务，一是在年内为某劳动场所增设通风设备；二是降低某车间的噪声；三是把某一车间的操作流程进行改造，这几方面的要求一经完成，义务即告消灭。第二，集体合同所包括的劳动规范除了个别规范(即规定劳动者个人与用人单位之间的劳动关系)之外，还包括连带规范，即规定劳动者因为是全体之一员与雇用人之间所发生的劳动关系，例如工作场所的卫生，安全设备，关于分工合作或其他劳动分配的规定。
确定集体合同的内容，要注意克服二种偏向。一是内容不具体、不全面，如不提出履行义务的具体要求，对某些组织技术措施不作具体规定等。这种作法往往使合同不能履行，达不到签订集体合同的目的。二是中心不明确，抓不住重点，内容繁杂琐碎。
